RESKILLING DAN UPSKILLING TENAGA KERJA: MENYIAPKAN SDM KOTA TANGERANG DALAM REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Abstract

Revolusi Industri 4.0 membawa perubahan signifikan pada dunia kerja melalui
digitalisasi, otomatisasi, dan transformasi model bisnis. Kondisi ini menuntut
kesiapan sumber daya manusia (SDM) di tingkat lokal, termasuk di Kota
Tangerang, untuk beradaptasi melalui reskilling dan upskilling. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan kompetensi tenaga kerja guna
meningkatkan daya saing dalam menghadapi disrupsi global. Metode yang
digunakan adalah library research dengan menelaah literatur terkini, baik jurnal
nasional maupun internasional, yang relevan dengan isu ketenagakerjaan,
kebijakan publik, dan pendidikan vokasional. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa program reskilling dan upskilling menjadi kunci dalam menutup
kesenjangan keterampilan yang dihadapi tenaga kerja Kota Tangerang.
Kolaborasi multipihak melalui pendekatan quadruple helix—melibatkan
pemerintah, akademisi, pelaku usaha, dan masyarakat—terbukti penting dalam
menciptakan ekosistem pembelajaran berkelanjutan. Implikasi praktis dari
penelitian ini adalah perlunya kebijakan daerah yang mendorong sertifikasi
kompetensi, pelatihan berbasis digital, serta kemitraan antara sektor publik dan
swasta. Reskilling dan upskilling bukan hanya solusi adaptif, tetapi juga strategi
jangka panjang dalam membangun tenaga kerja yang tangguh, berdaya saing,
dan siap menghadapi tantangan Revolusi Industri 4.0 di Kota Tangerang.